| Меню сайта |
|
 |
| Категории раздела |
|
|
| Мини-чат |
|
|
|
| Наш опрос |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Форма входа |
|
|
|
Наукова праця в галузі економики
| МОТИВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ БЮДЖЕТУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ
к.е.н., доц.. Смачило В.В., Безлюдний І.Ф.
Харківський державний технічний університет будівництва та архітектури
Перехід до ринкових умов господарювання та євро інтеграція України вимагають впровадження новітніх підходів до управління підприємством. Значного поширення останнім часом набуває впровадження системи бюджетування на вітчизняних підприємствах. Особливо це характерно для підприємств із розгалуженою структурою, значними потоками фінансових ресурсів та диверсифікованою діяльністю. Актуальним у цьому контексті є проблема мотивації та стимулювання працівників на підприємствах із впровадженою системою бюджетування.
Метою дослідження виступає розробка таких підходів та критеріїв оцінки ефективності праці, застосування яких би дало максимальний стимулюючий ефект у системі бюджетування. Основою дослідження став критичний аналіз наукових праць вітчизняних та закордонних вчених та фахівців у сфері бюджетування. Для досягнення поставленої в роботі мети використовувалися такі методи дослідження: узагальнення та аналізу - при дослідженні публікацій та досвіду фахівців з питання стимулювання в системі бюджетування; структуризації – при поділі підприємства на центри фінансового обліку та відповідальності, економетричні та методи математичної статистики – при визначенні величини коефіцієнтів, розподілу працівників на групи, експертних оцінок – при визначенні значущості для кожного працівника підприємства.
Вирішуючи поставлене завдання, пропонується наступна послідовність роботи: розподіл підприємства на центри фінансового обліку та центри фінансової відповідальності, розробка критеріїв оцінки працівника кожного виділеного центру, оцінка результатів роботи працівника в залежності від розроблених критеріїв, визначення значущості кожного з коефіцієнтів, що оцінює роботу працівника, коригування та перегляд встановлених критеріїв, з метою їх оптимізації.
Запропонована система розроблених коефіцієнтів стимулювання праці можна використовувати на підприємствах будь-якого типу. Використання цього підходу дасть можливість врахувати всю багатофакторність мотивації праці, що позитивно позначиться на ефективності роботи працівників підприємства, дозволить підвищити продуктивність їх праці, що позитивно позначиться на його фінансових та бюджетних показниках.
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: hugo-borz (31.03.2008)
| Автор: Олег E W
|
| Просмотров: 375
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
| Поиск |
|
|
| Друзья сайта |
| | |
|
